Inversión en Salud en Río Negro: sostenido crecimiento durante 2020

Precisamente, la atención de la pandemia derivó en inversiones extra durante este año. Por caso, se destinaron $474.500.000 para la adquisición de equipamiento de última tecnología para incrementar las unidades de terapia intensiva en los hospitales de mayor complejidad en la lucha contra el COVID-19, insumos y elementos de protección personal para los y las trabajadoras de cada hospital y centro de salud.

Entre estos equipamientos se encuentran respiradores automáticos, monitores paramétricos, bombas de infusión, equipamiento para camas de terapias intensivas y cascos helmet. La inversión también contempló insumos entre los que se encuentran elementos de protección para todo el personal de salud: camisolines, barbijos quirúrgicos triple capa, mascarillas Nº 95, antiparras de policarbonato, protectores faciales, guantes descartables, mamelucos descartables, alcohol en gel y termómetros digitales.

La política de recursos humanos también ha sido una de las prioridades del Gobierno Provincial. Por requerimiento del Ministerio de Salud y decisión de la Gobernadora, Arabela Carreras, ingresaron al sistema de salud, 751 nuevos agentes, entre profesionales y técnicos, quienes reforzaron el sistema (médicos, enfermeros, agentes sanitarios, choferes de ambulancia y personal para el servicio de apoyo) en el marco de la lucha contra la pandemia de Coronavirus. Estos ingresos de personal significaron una inversión de $201.200.000.

Esta decisión llevó a que actualmente el sistema público de salud de Río Negro cuente con 2582 profesionales, entre médicos y técnicos, a quienes se suman 1205 enfermeros. En tanto, hay 7452 agentes hospitalarios (3787 enmarcados en la Ley 1904, 3538 en la Ley 1844 y 127 son residentes). Río Negro destina el 24% de su masa salarial al sector salud, con $911.382.666 anuales.
La distribución de los salarios varía de acuerdo a las leyes que incluyen a los trabajadores y la cantidad de hora semanales trabajadas.

En el caso de los médicos, el 10% cobra más de $200.000; el 18% entre $150.000 y $200.000; el 31% percibe entre $100.000 y $149.000; el 38% entre $50.000 y $99.000 y un 3% menos de $50.000. En este último caso, se trata de profesionales que cumplen 20 horas semanales. En tanto, en lo que hace a los enfermeros, el 10% cobra más de $150.000; el 32% entre $100.000 y $149.000 pesos; el 53% entre $50.000 y $99.000 pesos; y el 5% cobra menos de $50.000 pesos. Este último rango corresponde a quienes trabajan 20 horas semanales.

Por su parte, de los agentes hospitalarios comprendidos en la Ley 1904 en concepto de sueldo más guardia, el 22% cobra más de $150.000; el 31% entre $100.000 y $149.000; el 43% entre $50.000 y $99.000 y el 4% hasta $50.000 de sueldo.

De los agentes que revisten en la Ley 1844, por sueldo más horas extras, el 30% percibe más de $100.000; el 50% se ubica entre los $50.000 y $99.000 y el 20% cobra hasta $50.000.

Infraestructura y servicios

El sistema hospitalario rionegrino está distribuido en 36 nosocomios y 191 centros de salud, divididos en seis Zonas Sanitarias. Los seis hospitales de cabecera son Cipolletti, General Roca, Choele Choel, Viedma, Bariloche y Jacobacci. Actualmente hay en la provincia 1839 camas, entre el sector público y privado, de las cuales con 205 UTI, entre públicas (76), privadas (112) y pediátricas (17). En tanto, se cuenta con 1480 camas extra para atención COVID, entre hoteles y otros centros.

Este año fueron inaugurados el Hospital Área Programa El Cuy, el Centro de Salud del barrio Álvarez Guerrero en Viedma ($4.580.648); el Hospital de Catriel “Dra. Cecilia Grierson” ($528.717.266 de inversión); y continúan las obras para el nuevo edificio del Hospital de Fernández Oro ($150.000.000) y el Hospital Ramos Mexía ($135.202.821).